Η ίση μεταχείριση του προσωπικού, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, οικογενειακής κατάστασης, ηλικίας, αναπηρίας και κοινωνικού υπόβαθρου, αποτελεί πυρήνα της πολιτικής που εφαρμόζει η Ελληνική Τράπεζα. Στόχος της είναι να διασφαλίσει ότι οι συνθήκες εργασίας που προσφέρει στους ανθρώπους της, ευνοούν ίσες ευκαιρίες κατάρτισης και ανέλιξης, στη βάση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ αντρών και γυναικών για ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

Ενδεικτικά, εντός του 2019, η Ελληνική Τράπεζα προχώρησε σε προλήψεις 62 γυναικών και 55 αντρών, ενώ σήμερα κατέχουν διευθυντικές θέσεις 225 γυναίκες και 262 άντρες, με το ποσοστό διαφοράς να είναι σχεδόν μηδαμινό. Η προτεραιότητα που αποδίδει η Τράπεζα στην ίση μεταχείριση του προσωπικού της αντικατοπτρίζεται και στη σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου της. Κατά την πρόσληψη νέων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, η Επιτροπή πάντοτε προσπαθεί να επιτύχει ισοζυγισμένη εκπροσώπηση των δύο φύλων και να διασφαλίσει ότι όλοι οι διορισμοί αξιολογούνται με βάση τα προσόντα και τα καθορισμένα κριτήρια επιλογής. Η ποικιλία φύλου, άλλωστε, συνεπάγεται ποικιλία δεξιοτήτων, εμπειριών και προοπτικών.

Ως εκ τούτου, ο αριθμός των μελών του υποεκπροσωπούμενου φύλου, εκτελεστικών ή μη εκτελεστικών, διαφοροποιείται ανά διαστήματα. Η Ελληνική Τράπεζα καθόρισε ως στόχο της, μέχρι το τέλος του 2022, οι γυναίκες να αποτελούν το 40% των μη-εκτελεστικών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. Επιπλέον, σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε η Τράπεζα, ο μέσος όρος αριθμού συμμετοχών στις εκπαιδεύσεις προσωπικού ανά άτομο ήταν 8,3 γυναίκες και 8,3 άντρες. Ο μέσος όρος εκπαιδευτικών ωρών των γυναικών ήταν 21,3 και αντίστοιχα ο μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης των αντρών ήταν 22,3.

Στο πλαίσιο της συνεχούς στήριξης που παρέχει στο προσωπικό της, η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας υιοθέτησε επιπρόσθετες βέλτιστες πρακτικές όσον αφορά το επίδομα μητρότητας και πατρότητας. Συγκεκριμένα, αποφάσισε να καταβάλλει στο προσωπικό που αποκτά νέο μέλος στην οικογένειά του, το 100% του ποσού διαφοράς του μεικτού μηνιαίου μισθού (αντί το 50% που ίσχυε μέχρι σήμερα) και του ποσού που λαμβάνει από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά την περίοδο απουσίας με άδεια μητρότητας ή άδεια πατρότητας.

Επιπρόσθετα, μετά από αίτημα μελών του προσωπικού, τα ιατρεία στο Κτίριο Διοίκησης αλλά και στο κατάστημα Αμφιπόλεως στη Λευκωσία, είναι διαθέσιμα για άντληση γάλακτος, στο πλαίσιο της προώθησης του μητρικού θηλασμού, μετά την επιστροφή των εργοδοτουμένων  γυναικών από την άδεια μητρότητάς τους.

Αναδεικνύοντας τη σημασία που έχει για την Ελληνική Τράπεζα η ίση μεταχείριση του προσωπικού της, ο διευθυντής επικοινωνίας και δημοσίων σχέσεων της Τράπεζας, Γιώργος Σκλάβος, υπογράμμισε ότι η Ελληνική Τράπεζα αποτελεί “εργοδότη ίσων ευκαιριών” και στόχος της είναι να συνεχίσει να διακρίνεται ως τέτοια. «Ο διαχωρισμός με βάση το φύλο δεν έχει θέση στο εργασιακό περιβάλλον που προωθεί η Ελληνική Τράπεζα», τόνισε.

Στο πλαίσιο αυτό, ο Κώδικας Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας (GF012) της Τράπεζας, προβλέπει ότι όσον αφορά την πρόσληψη, επιλογή ή/και την επαγγελματική προαγωγή, οι αρμόδιοι υπάλληλοι της Τράπεζας πρέπει να είναι αντικειμενικοί και δίκαιοι με τις αποφάσεις τους, προκειμένου να εντοπίζουν τα κατάλληλα άτομα που ταιριάζουν καλύτερα στους ρόλους τους με βάση τις δεξιότητές τους, ανεξαρτήτως φύλου.