Σκοπός της Estée Lauder είναι να στηρίξει γενικότερα τον γονεϊκό ρόλο, εξ ου και δεν κάνει καμία απολύτως διάκριση. Από την 1η Μαϊου, όλοι οι υπαλλήλοι της εταιρείας στις ΗΠΑ, που αποφασίσουν να αποκτήσουν παιδί, να υιοθετήσουν ή να προσφέρουν στέγη σε ένα παιδί σε ανάγκη, θα δικαιούνται άδεια μετά απολαβών για διάστημα 20 εβδομάδων. Αν κάποια υπάλληλος φέρει η ίδια στον κόσμο ένα παιδί, η άδεια θα παίρνει παράταση για ακόμη 6 με 8 εβδομάδες. Η νέα πολιτική αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους, που εργοδοτούνται για 30 ώρες εβδομαδιαίως και ανήκουν στον δυναμικό της εταιρείας τουλάχιστον 3 μήνες. 

Μέχρι τώρα, η  Estée Lauder πρόσφερε 12 εβδομάδες πληρωμένης άδειας. Τώρα, οι υπάλληλοι της θα δικαιούνται ένα ποσό -το οποίο μπορεί να φτάνει και τις μέχρι 10.000 δολάρια- σε περίπτωση που θελήσουν να υιοθετήσουν ένα παιδί. Επίσης, θα διαθέσει 20.000 δολάρια για έξοδα θεραπείας γονιμότητας σε ετήσια βάση, συνεισφέροντας σε όσες γυναίκες-υπαλλήλους της ακολουθούν κάποια εξειδικευμένη θεραπεία, ενώ θα μειώσει τα έξοδα παιδικής μέριμνας για όσους υπαλλήλους αφήνουν τα παιδιά τους στον παιδικό σταθμό της εταιρείας. Αλλά, η βοήθεια που θέλει να προσφέρει προς τους υπαλλήλους της και τα νέα μέλη της οικογένειάς τους, δεν τελειώνει εκεί, καθώς επιστρέφοντας στην εργασία, θα έχουν ευέλικτο ωράριο και τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι. 

Εκτός αυτού, η Estée Lauder ακολουθώντας το παράδειγμα του Mark Zuckerberg που πήρε άδεια πατρότητας, τα ωφελήματα της αφορούν και τους άνδρες υπαλλήλους της, σε περίπτωση που θέλουν να υϊοθετήσουν ή να πάρουν υπό την προστασία τους ένα παιδί, χωρίς να γίνονται διακρίσεις με βάση το σεξουαλικό τους προσανατολισμό, καθώς η εταιρεία πρεσβεύει πως κάθε οικογένεια είναι διαφορετική, ως εκ τούτου, μοναδική! 

Με πληροφορίες από τη σελίδα