Το αντιλαμβάνεσαι πως έχεις να κάνει μ' έναν κακό manager, που δεν έχει τα προσόντα να ηγείται της ομάδας. Μπορεί να μην είσαι σε θέση να κάνεις τίποτα γι΄αυτό, αλλά δες πιο κάτω πώς θα επιβεβαιώσεις ότι δεν είσαι εσύ το πρόβλημα, όχι τίποτα άλλο, για να μη τα βάζεις άδικα με τον εαυτό σου. 

Eίναι πάντα αρνητικός

Αντί να σε ενθαρρύνει, κάνει ακριβώς το αντίθετο. Εάν ο manager σου μονίμως υποβαθμίζει τις ικανότητές σου, ένα πράγμα σημαίνει: Αντιλαμβάνεται πως υστερεί έναντί σου και αισθάνεται απειλή. Ένας άνθρωπος που ξέρει τι αξίζει, δε φοβάται να δουλεύει μ' έναν εξίσου ικανό ή ακόμη πιο ικανό άτομο. Γιατί ένας γνήσιος ηγέτης ξέρει πως μπορείς να πάρεις πράγματα από τον οποιοδήποτε. Άλλωστε, δεν σε αντιμετωπίζει ως υφιστάμενο με την ακριβή έννοια του όρου, αλλά ως μέλος της ομάδας του. Και κάθε μέλος της ομάδας μπορεί να συνεισφέρει εξίσου στον κοινό σκοπό. 

Τοξικοί εργοδότες

Θέλει να τα έχει όλα υπό πλήρη ελεγχο 

Αυτό έρχεται σε συνάρτηση με το γεγονός ότι κατά βάθος ξέρει ότι υστερεί. Γι΄αυτό και δε θέλει οι συνεργάτες του να παίρνουν πρωτοβουλίες γιατί φοβάται μην του κλέψουν τη δόξα. Εξ ου κι είναι συγκεντρωτικός από φόβο να μην αποδειχθεί ότι δεν κάνει γι΄αυτή τη δουλειά. 

Είναι κυκλοθυμικός 

Δεν ξέρει πώς να διαχειριστεί τα προβλήματά του ή τυχόν πίεση της δουλειάς, και ξεσπά στους άλλους. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να επηρεάζει και τη διάθεσή των υπολοίπων. Ένας γνήσιος ηγέτης δε μεταφέρει τα προσωπικά του προβλήματα στον εργασιακό χώρο, δε δημιουργεί εντάσεις χωρίς λόγο και φυσικά δε δημιουργεί παρεξηγήσεις και δεν κάνει επικριτικά σχόλια.

Είναι ευθυνόφοβος

Ένας ηγέτης αναλαμβάνει πάντα την ευθύνη, ακόμη και αν το φταίξιμο δεν είναι δικό του. Και αυτό γιατί ξέρει πως πρέπει να προστατεύσει την ομάδα του. Ένας κακός manager, όμως, όχι μόνο δεν παραδέχεται τα λάθη του, αλλά ρίχνει το φταίξιμο στους άλλους. Σε αντίθεση με τον ηγέτη που ξέρει να κάνει την αυτοκριτική και να εντοπίσει πού υστερεί, αυτός έχει την ψευσδαίσθηση πως είναι αλάνθαστος. 

Μήπως έφτασε η ώρα να χωρίσεις με τη δουλειά σου;

Δεν είναι καθόλου οργανωτικός 

Σε συνδυασμό με την ευθυνοφοβία του, είναι αναποφάσιστος και φοβάται να πάρει ρίσκα. Επίσης, αφήνει πάντα εκρεμμότητες, με αποτέλεσμα να αποδιοργανώνει πλήρως την ομάδα. Αλλά, επειδή όπως είπαμε, δεν αναλαμβάνει την ευθύνη των πράξεων του, πάντα κάποιος άλλος πληρώνει τα λάθη του. 

Δεν είναι ειλικρινής

Όχι μόνο αυτό, αλλά είναι κακός ακροατής και συνομιλητής. Ο διάλογος δεν είναι το φόρτε του. Μονίμως δεν έχει χρόνο -για την ακρίβεια διάθεση- να σε ακούσει, σου μιλά απότομα, σε διακόπτει όταν μιλάς για να πει τα δικά του, αφού είπαμε: Είναι αλάνθαστος και τα ξέρει όλα! 

6 συμβουλές για να απογειώσεις την καριέρα σου

Πηγή